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仁和集團舉行2023年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式


4月7日上午,仁和集團2023年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式在仁和863科技園會議室舉行。楊文龍董事長、楊瀟副董事長、肖正連副董事長及集團董事會領(lǐng)導(dǎo)出席會議,集團各委員會主任、中心總監(jiān)、江西區(qū)域子公司總經(jīng)理及班子成員在現(xiàn)場參加會議。

會上,集團人力管理部門負(fù)責(zé)人宣導(dǎo)了《集團退休人員留用條件與年限的管理規(guī)定》,集團反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組宣讀了《關(guān)于中進(jìn)藥業(yè)違規(guī)違紀(jì)的處理通報》,集團審計考核部門負(fù)責(zé)人宣導(dǎo)了《2023年度目標(biāo)績效考核方案》。各中心、各子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人分別簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

簽訂儀式結(jié)束后,楊總發(fā)表講話。他指出,要切實加強人才管理、人才引進(jìn)、人員管理、人員培養(yǎng)。要從集團層面構(gòu)建仁和的人力資源管理體系,建立健全人才引進(jìn)和人才梯隊培養(yǎng)機制,讓更多企業(yè)忠誠度高、管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)過硬的年輕干部有干事創(chuàng)業(yè)的激情和舞臺;要充分發(fā)揮退休人員的余熱和價值,讓退休人員享受應(yīng)有的待遇,為企業(yè)培養(yǎng)更多年輕的中堅力量,做好傳幫帶。

楊總強調(diào),反腐倡廉工作要常抓不懈。要不斷充實壯大集團反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組團隊成員,持續(xù)建立健全公司生產(chǎn)經(jīng)營各項管理制度和流程。各級管理干部要率先垂范、帶頭、廉潔自律,自覺擋腐、拒腐、抵腐。要通過對腐敗問題的查處,警示教育員工,讓大家做到不敢腐、不能腐、不想腐。

楊總指出,要深入理解、推動落實“創(chuàng)新發(fā)展、降本增效”工作。創(chuàng)新仍然是企業(yè)發(fā)展的根本,各子公司要以增加企業(yè)效益為出發(fā)點,持續(xù)加大創(chuàng)新力度,在生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理工作中多想點子、多想辦法。要把“降本增效”作為重中之重來抓,各子公司要帶領(lǐng)班子成員和一線員工深入學(xué)習(xí)、理解考核管理目標(biāo)責(zé)任書,把降本增效的任務(wù)分項分解下去,明確獎懲目標(biāo)和對象,真正將降本增效工作落到實處。

會議號召,新形勢、新任務(wù)下,各級管理干部員工要在集團董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,以更加旺盛的斗志、更加堅定的信念、更加扎實的作風(fēng),科學(xué)謀劃、真抓實干、趁勢而上,以新思路開創(chuàng)新局面,用新措施創(chuàng)造新成績,全面并超額完成2023年各項目標(biāo)任務(wù)。



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